これからの時代に求められるものは

『リーダー』なのかもしれません。

これは別に大きな組織のリーダーということではなく、極小さなチームでもそうだと思うのです。

もっと言ってしまえば、部下がいる人でもそうだと思うのです。

言い方を変えると

『上に立つ人の器』が必要になってくると思うのです。

ここに必要性を感じないのであれば、

まったく問題はありません。

とはいえ、求められるものものがそれだとしたらそれを『要らない』と判断することによって、どうなるのか？という話になると思うのです。

求められるものを持っていない。

マッチング出来ない。

これは困った問題が起こる。

推測しただけでも分かる話です。

で。

何が言いたいかというと、

リーダーうんぬんではなくて。笑

『マッチングする/しない』

ということです。

ここに『解釈』が入ると

人は都合よくも悪くも受け取って

『マッチングしない』状態になる訳です。

自分の事が分かって、

相手のこと求めるものと一致する。

前提として考えると

自分の事がよく分かっていないと

一致しない訳です。

ごくごく当たり前の話なんですけども。

案外、ここが抜けてる方が多いんです。

(自分も含め)

私の場合は、この抜けがある自覚を持っているので、なるべく抜けない作業をひと手間入れる訳です。

とはいえ、油断すると抜けます。笑

抜けないようにしよう！

ではなくて、

抜けるから対処しよう！

にしているのです。

ここ大きな違いなのですが、伝わりますかね？

抜けることが悪いことでは無いので、

抜けることを前提に工夫するという考え方です。

この考え方を持つととても楽になれます。

やめようとしたり、無いものにしようと努力することは案外苦痛です。

『ある』と受け入れて、工夫すると

すんなり行動に移せます。

話を戻しますが、

相手と自分がマッチングしないという苦痛は

『自信』や『存在価値』を蝕みます。

それが積み重なっていくと、何もかもが信じられなくなってしまう訳です。

そうなる前に

改めて『マッチングする』ということについて考えてみて欲しいのです。